Contribuições flexíveis.

Capitalização da totalidade da rentabilidade dos investimentos no fundo de previdência do participante.

Desvínculo da Previdência Social.

O participante escolhe o prazo de recebimento dos benefícios.

Aposentadoria a partir dos 50 anos de idade.

Opção de receber, à vista, até 20% do saldo de conta e o restante em renda continuada.

Benefícios de risco que podem ser contratados a qualquer tempo.

O participante define o valor das coberturas de risco.

Contribuição mínima de R$ 100,00.

Possibilidade de contribuição do empregador, de acordo com convenção coletiva da classe.

Possibilidade de transferência dos recursos de outro plano previdenciário.

Dedução no imposto de renda de até 12% da renda bruta vertida em contribuição para o plano.